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Recherche de carrière

La fierté d’être un #Skyliner

Nos valeurs sont là pour guider notre personnel et l’aider à rester fier. Elles orientent nos comportements et notre attitude lorsque nous unissons nos efforts pour servir nos clients et atteindre nos objectifs.

PProfessionnalisme

  • Vous avez à cœur la qualité du service que vous fournissez à nos clients et à vos collègues.
  • Vous vous comportez de manière professionnelle.
  • Vous faites preuve d’amabilité et d’ouverture.

RRespect

  • Vous tenez compte des avis, des sentiments, des besoins et des idées des autres.
  • Vous avez conscience que vos paroles et vos actions ont des conséquences sur les autres.
  • Vous contribuez à une culture qui permet à tout le monde d’être authentique.

IIntégrité

  • Vous êtes fiable et vous assumez la responsabilité de vos décisions.
  • Vous faites la bonne chose, même si ce n’est pas toujours facile.
  • Vous avez le courage d’exprimer vos idées et vos opinions, même si elles s’opposent à celles des autres.

DDynamisme

  • Vous cherchez à vous améliorer constamment. Vous travaillez avec passion.
  • Votre motivation est de changer les choses à Skyline et dans la collectivité.
  • Vous voyez le côté positif des obstacles et les défis. Vous prenez les rênes de votre travail.

EEfficacité

  • Vous mettez l’accent sur les résultats.
  • Vous êtes adepte des solutions pratiques.
  • Vous recherchez la simplicité.

Ce que disent nos employés...

« J’aime faire partie d’une entreprise dynamique en pleine croissance et d’avoir la possibilité de travailler ici pour le reste de ma carrière. »

« J’ai le sentiment de travailler dans une équipe qui reconnaît la contribution de ses membres. Grâce à leurs compétences, à leur travail et à leur persévérance, les membres se voient offrir des possibilités d’avancement. »

« J’aime travailler dans une entreprise comme Skyline qui redonne au suivant dans la collectivité et qui nous encourage à en faire autant. »

« Je sens que j’ai l’appui de Skyline. L’entreprise favorise la conciliation travail-vie personnelle et me motive à l’accompagner dans sa croissance. Dans mon équipe, nous travaillons sous la direction de quelqu’un qui croit en l’importance de nous voir tous réussir. »

« C’est merveilleux de voir Skyline mettre le développement durable au premier plan de ses activités. À mon avis, c’est signe que l’entreprise fait du bien tout autour de nous. »

« J’aime la politique de porte ouverte et la transparence de Skyline. L’entreprise suscite la confiance du personnel, qui peut librement soulever ses préoccupations. »

« J’aime les idées novatrices de Skyline, que l’entreprise met en œuvre avec l’aide et le soutien du personnel. »

« Ce qui me plaît chez Skyline, c’est de voir l’entreprise redonner au suivant près de chez nous, que ce soit en adoptant initiatives de développement durable, en incitant le personnel à faire du bénévolat ou en organisant des collectes de denrées et des campagnes de financement. Je trouve que c’est agréable d’avoir l’occasion de faire du bien dans le cadre de mon travail. »

« J’apprécie le sentiment d’appartenance que Skyline a créé auprès de son personnel et je suis à même de constater combien l’entreprise tient à former des communautés de locataires unies. Dans ses communications, l’entreprise fait preuve d’ouverture à l’égard du personnel de tous les échelons. »

« Dès mon premier jour de travail à Skyline, j’ai senti que l’entreprise était ravie de ma présence et valorisait ma contribution. »

« Skyline écoute, encourage et soutient les membres du personnel de tous les échelons. L’entreprise nous donne les outils nécessaires pour nous épanouir sur le plan professionnel et favorise un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. »

« Même si nous sommes nombreux à travailler à différents endroits au Canada, nous sommes tous unis par un vif sentiment d’appartenance. »

« J’apprécie le sentiment de faire partie d’une communauté qui peut proposer des solutions pour rehausser la qualité de vie dans nos propriétés. »