À Skyline Group of Companies, nous nous engageons à offrir un milieu de vie et de travail qui favorise activement le respect des droits de la personne. Tous les membres de notre communauté (employés, locataires, sous-traitants, fournisseurs et investisseurs) méritent d’être traités de manière juste et équitable, de pouvoir donner la pleine mesure de leurs capacités et d’avoir droit à l’égalité des chances.
Le harcèlement et la discrimination sont inacceptables et incompatibles avec les normes de notre organisation, en plus de contrevenir à la loi. Skyline prend les plaintes au sérieux. Les cas confirmés peuvent entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement ou à la résiliation du bail, selon le cas.
La présente politique en matière de droits de la personne s’applique à tous les échelons de l’entreprise et à tous les aspects liés au milieu de travail et à la relation d’emploi, y compris le recrutement, la sélection, la promotion, la mutation, la formation, la rémunération, les avantages sociaux et la cessation d’emploi. Elle s’applique en outre aux modalités se rapportant à la rémunération, aux heures supplémentaires, aux heures de travail, aux congés, au travail de quart, aux mesures disciplinaires et aux évaluations du rendement.
Les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont importants dans toutes les activités de Skyline. Chaque décision d’affaires que nous prenons vise à nous rapprocher de notre mission : rehausser la qualité de vie dans nos communautés et toujours offrir à nos employés et à nos clients un milieu accessible et inclusif.
Nos initiatives en matière de développement durableNous sommes à la recherche de candidats exceptionnels qui font preuve de professionnalisme, de respect, d’intégrité, de dynamisme et d’efficacité. Faites partie de notre équipe et soyez un #Skyliner!
Faire partie de notre équipe