Politique en matière de droits de la personne

À Skyline Group of Companies, nous nous engageons à offrir un milieu de vie et de travail qui favorise activement le respect des droits de la personne. Tous les membres de notre communauté (employés, locataires, sous-traitants, fournisseurs et investisseurs) méritent d’être traités de manière juste et équitable, de pouvoir donner la pleine mesure de leurs capacités et d’avoir droit à l’égalité des chances.

Le harcèlement et la discrimination sont inacceptables et incompatibles avec les normes de notre organisation, en plus de contrevenir à la loi. Skyline prend les plaintes au sérieux. Les cas confirmés peuvent entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement ou à la résiliation du bail, selon le cas.

Principes directeurs

• Toute personne associée à Skyline a le droit de vivre ou de travailler dans un milieu exempt de discrimination et de harcèlement.
• Il incombe aux gestionnaires et aux superviseurs de créer un milieu qui favorise le respect des droits de la personne et de s’attaquer aux problèmes potentiels avant qu’ils ne s’aggravent.
• Toute personne associée à Skyline a la responsabilité de soutenir les droits de la personne et l’égalité.
• Au besoin, nous assisterons tout employé, tout locataire, tout investisseur et toute autre personne faisant partie de la communauté de Skyline dans ses démarches de protection des droits de la personne.
• Nous veillerons à ce que toutes les personnes associées à Skyline reçoivent une formation continue sur les droits de la personne.
• La responsabilité ultime d’offrir un milieu de travail ou de vie sain et inclusif incombe à Skyline.

La présente politique en matière de droits de la personne s’applique à tous les échelons de l’entreprise et à tous les aspects liés au milieu de travail et à la relation d’emploi, y compris le recrutement, la sélection, la promotion, la mutation, la formation, la rémunération, les avantages sociaux et la cessation d’emploi. Elle s’applique en outre aux modalités se rapportant à la rémunération, aux heures supplémentaires, aux heures de travail, aux congés, au travail de quart, aux mesures disciplinaires et aux évaluations du rendement.