Sarah dirige l’ensemble des activités de ressources humaines (RH) de Skyline, ce qui comprend le recrutement, la santé et sécurité, la formation et le perfectionnement de carrière, les budgets des services, les programmes de récompenses et de reconnaissance et les relations avec le personnel. Relevant de la vice-présidente directrice, Services généraux, elle supervise la planification stratégique et les aspects liés à l’exploitation des RH. Elle joue un rôle pivot dans la conception des initiatives stratégiques derrière l’offre de services complète destinée au personnel de Skyline.
Sarah est entrée au service de Skyline en 2015, d’abord à titre d’administratrice des ressources humaines. Elle a ensuite gravi les échelons en occupant successivement les postes de coordonnatrice des RH, de généraliste des RH, puis de directrice des RH avant de devenir directrice principale des RH. Elle attribue sa vaste connaissance des activités de Skyline à son travail continu en matière de perfectionnement de carrière, qui lui a donné de nombreuses occasions de grandir avec l’entreprise.
Sarah s’acquitte de ses fonctions en partant du principe que le plus grand atout d’une organisation, ce sont ses employés. De concert avec les dirigeants, elle fait la promotion du changement pour favoriser un milieu de travail inclusif, diversifié et axé sur la collaboration afin de rehausser l’expérience globale et le sentiment d’appartenance des employés.
Sarah est une conférencière recherchée qui a participé à des panels d’experts, à des articles et à des groupes de discussion sectoriels visant à explorer et à faire avancer les pratiques de RH partout au Canada. Elle a reçu le prix de l’« Étoile montante de l’année » de HRD Canada en 2023.
Sarah est titulaire d’un baccalauréat ès arts (B.A.) en psychologie de l’Université Western, ainsi que d’un certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines du Niagara College. De plus, elle est membre permanente de l’Association des professionnels des ressources humaines (HRPA) depuis 2013.
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