Sarah dirige l’ensemble des activités de ressources humaines de Skyline, ce qui comprend le recrutement, la santé et sécurité, la formation et le perfectionnement de carrière, les budgets de paie, les programmes de récompenses et de reconnaissance et les relations avec le personnel. Relevant de la vice-présidente directrice, Services généraux, elle supervise la planification stratégique et les aspects liés à l’exploitation des RH. Elle joue un rôle pivot dans la conception des initiatives stratégiques derrière l’offre de services complète destinée au personnel de Skyline.
Sarah est entrée au service de Skyline en 2015, d’abord à titre d’administratrice des RH. Elle a ensuite gravi les échelons en occupant successivement les postes de coordonnatrice des RH, de généraliste des RH, de directrice des RH et de directrice principale des RH avant de devenir vice-présidente des RH. Elle attribue sa vaste connaissance des activités de Skyline à son travail continu en matière de perfectionnement de carrière, qui lui a donné de nombreuses occasions de grandir avec l’entreprise.
Sarah s’acquitte de ses fonctions en partant du principe que le plus grand atout d’une organisation, ce sont ses employés. Elle mobilise ses forces avec l’équipe de haute direction pour concevoir, puis mettre en œuvre des stratégies de capital humain qui favorisent la transformation des affaires, l’efficacité organisationnelle et une culture d’entreprise axée sur l’inclusion et la haute performance. En tant que leader du changement reconnue, elle dirige des initiatives à l’échelle de l’entreprise pour rehausser l’expérience employé et réaffirmer les valeurs communes à tout le personnel.
Sarah est une conférencière recherchée qui a participé à des panels d’experts, à des articles et à des groupes de discussion sectoriels visant à explorer et à faire avancer les pratiques de RH partout au Canada. Elle a reçu le prix de l’« Étoile montante de l’année » de HRD Canada en 2023 et un prix NextGen de Connect Canada CRE en 2025.
Sarah est titulaire d’un baccalauréat ès arts (B.A.) en psychologie de l’Université Western, ainsi que d’un certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines du Niagara College. De plus, elle est membre permanente de l’Association des professionnels des ressources humaines (HRPA) depuis 2013 et porte le titre de leader en ressources humaines agréée (CHRL).
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