Date: 6 d\u00e9cembre 2022<\/p>\n
\u00c0 Skyline Group of Companies (\u00ab Skyline \u00bb), nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 b\u00e2tir des communaut\u00e9s fortes, solidaires et durables partout en Ontario. Aussi, nous reconnaissons l\u2019importance d\u2019offrir un environnement exempt d\u2019obstacles \u00e0 nos employ\u00e9s, \u00e0 nos investisseurs, \u00e0 nos locataires, \u00e0 nos fournisseurs et \u00e0 nos partenaires communautaires. Notre plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel 2022-2027 a pour but d\u2019offrir et de garantir \u00e0 toute personne qui interagit avec Skyline une exp\u00e9rience \u00e9quitable, inclusive et exempte de toute forme de discrimination et d\u2019exclusion en mati\u00e8re de besoins fondamentaux.<\/p>\n
Nous sommes fiers de vous faire part de nos r\u00e9alisations et de nos efforts continus pour int\u00e9grer l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 tout ce que nous faisons.<\/p>\n
Cordialement,<\/p>\n
Martin Castellan
\nCofondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral, Skyline Group of Companies<\/p>\n
\u00c0 Skyline, nous ne m\u00e9nageons aucun effort pour r\u00e9pondre aux besoins de nos parties prenantes qui sont en situation de handicap et pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9. De plus, nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 remplir nos obligations en vertu de la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/span> (LAPHO).<\/p>\n Notre plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel d\u00e9crit nos engagements dans les domaines suivants :<\/p>\n Notre plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 conform\u00e9ment aux exigences du R\u00e8glement sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (RNAI). Il d\u00e9crit la contribution de Skyline pour faire de l\u2019Ontario une province accessible \u00e0 l\u2019ensemble de sa population. Le plan sera r\u00e9examin\u00e9 et mis \u00e0 jour au moins une fois tous les cinq (5) ans.<\/p>\n Nous sommes ouverts aux questions et aux commentaires concernant notre plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel. Les parties prenantes qui veulent en savoir plus sur nos engagements sont invit\u00e9es \u00e0 consulter notre politique d\u2019accessibilit\u00e9 pour les services \u00e0 la client\u00e8le<\/a>.<\/p>\n \u00c0 Skyline, nous nous engageons \u00e0 fournir un service exceptionnel \u00e0 toute notre client\u00e8le, notamment aux personnes handicap\u00e9es. Nous ne m\u00e9nageons aucun effort pour offrir aux personnes handicap\u00e9es l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en ce qui concerne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 nos services courants et leur utilisation. Pour fournir nos services tout en respectant la dignit\u00e9 et l\u2019ind\u00e9pendance des personnes handicap\u00e9es, nous prenons les mesures suivantes :<\/p>\n \u00c0 Skyline, nous nous engageons \u00e0 rendre notre information et nos communications accessibles aux personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n Pour nous assurer que tous les sites Web et toutes les applications Web accessibles au public respectent ou d\u00e9passent les normes des R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web (WCAG) d\u00e9crites dans le RNAI, nous avons pris les mesures suivantes :<\/p>\n \u00c0 Skyline, nous nous engageons \u00e0 adopter des pratiques d\u2019emploi \u00e9quitables et accessibles. Nous offrirons des mesures d\u2019adaptation raisonnables et informerons le public et les membres du personnel qu\u2019elles sont offertes aux personnes handicap\u00e9es qui en font la demande, et ce, pendant les processus de recrutement et d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n Nous prendrons l\u2019initiative d\u2019informer les candidats, les employ\u00e9s actuels et les fournisseurs de Skyline que nous offrons des mesures d\u2019adaptation et des formats accessibles ou des supports de remplacement aux moments suivants :<\/p>\n Lorsqu\u2019un membre du personnel s\u2019est absent\u00e9 du travail en raison d\u2019un handicap, nous \u00e9laborons des politiques de retour au travail et des plans d\u2019adaptation individuels en adoptant les mesures suivantes :<\/p>\n \u00c0 Skyline, nous tenons compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 et d\u2019adaptation de nos employ\u00e9s handicap\u00e9s dans nos processus de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel et de r\u00e9affectation. \u00c0 cette fin, nous prendrons les mesures suivantes :<\/p>\n Skyline s\u2019engage \u00e0 offrir une formation sur les exigences pr\u00e9vues dans la l\u00e9gislation sur l\u2019accessibilit\u00e9 et le Code des droits de la personne de l\u2019Ontario relativement aux personnes handicap\u00e9es et \u00e0 cette fin, elle prendra les mesures suivantes :<\/p>\n Skyline respectera les normes d\u2019accessibilit\u00e9 pour la conception des espaces publics lorsqu\u2019elle construit des espaces publics ou y apporte des modifications importantes et adoptera des proc\u00e9dures pour pr\u00e9venir les interruptions de service dans les zones accessibles qui s\u2019y trouvent.<\/p>\n Si vous avez des questions sur ce plan d\u2019accessibilit\u00e9, veuillez communiquer avec nous aux coordonn\u00e9es suivantes :<\/p>\n Notre plan d\u2019accessibilit\u00e9 est accessible au grand public \u00e0 l\u2019adresse suivante : Plan d\u2019accessibilit\u00e9 de Skyline Group of Companies<\/a><\/p>\n Pour obtenir un exemplaire du pr\u00e9sent document en format standard ou accessible, veuillez communiquer avec le service suivant :<\/p>\n Sauf indication contraire, tous les champs sont obligatoires.\n
\u00c9quipe du service \u00e0 la client\u00e8le<\/h2>\n
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Information et communications<\/h2>\n
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Emploi<\/h2>\n
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Gestion du rendement, perfectionnement professionnel et r\u00e9affectation<\/h2>\n
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Formation<\/h2>\n
\n
Conception des espaces publics<\/h2>\n
Coordonn\u00e9es<\/h2>\n
\n5, rue Douglas, bureau 301, Guelph (Ontario) N1H 2S8
\nNum\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone : (519) 826-0439<\/a>
\nCourriel <\/a><\/address>\n
\nNum\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone : (519) 826-0439<\/a>
\nCourriel <\/a><\/address>\n\t\t
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