Sarah dirige l\u2019ensemble des activit\u00e9s de ressources humaines de Skyline, ce qui comprend le recrutement, la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, la formation et le perfectionnement de carri\u00e8re, les budgets de paie, les programmes de r\u00e9compenses et de reconnaissance et les relations avec le personnel. Relevant de la vice-pr\u00e9sidente directrice, Services g\u00e9n\u00e9raux, elle supervise la planification strat\u00e9gique et les aspects li\u00e9s \u00e0 l\u2019exploitation des RH. Elle joue un r\u00f4le pivot dans la conception des initiatives strat\u00e9giques derri\u00e8re l\u2019offre de services compl\u00e8te destin\u00e9e au personnel de Skyline.<\/p>\n
Sarah est entr\u00e9e au service de Skyline en 2015, d\u2019abord \u00e0 titre d\u2019administratrice des RH. Elle a ensuite gravi les \u00e9chelons en occupant successivement les postes de coordonnatrice des RH, de g\u00e9n\u00e9raliste des RH, de directrice des RH et de directrice principale des RH avant de devenir vice-pr\u00e9sidente des RH. Elle attribue sa vaste connaissance des activit\u00e9s de Skyline \u00e0 son travail continu en mati\u00e8re de perfectionnement de carri\u00e8re, qui lui a donn\u00e9 de nombreuses occasions de grandir avec l\u2019entreprise.<\/p>\n
Sarah s\u2019acquitte de ses fonctions en partant du principe que le plus grand atout d\u2019une organisation, ce sont ses employ\u00e9s. Elle mobilise ses forces avec l\u2019\u00e9quipe de haute direction pour concevoir, puis mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de capital humain qui favorisent la transformation des affaires, l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle et une culture d\u2019entreprise ax\u00e9e sur l\u2019inclusion et la haute performance. En tant que leader du changement reconnue, elle dirige des initiatives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise pour rehausser l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 et r\u00e9affirmer les valeurs communes \u00e0 tout le personnel.<\/p>\n
Sarah est une conf\u00e9renci\u00e8re recherch\u00e9e qui a particip\u00e9 \u00e0 des panels d\u2019experts, \u00e0 des articles et \u00e0 des groupes de discussion sectoriels visant \u00e0 explorer et \u00e0 faire avancer les pratiques de RH partout au Canada. Elle a re\u00e7u le prix de l\u2019\u00ab \u00c9toile montante de l\u2019ann\u00e9e \u00bb de HRD Canada en 2023 et un prix NextGen de Connect Canada CRE en 2025.<\/p>\n
Sarah est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e8s arts (B.A.) en psychologie de l\u2019Universit\u00e9 Western, ainsi que d\u2019un certificat d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures en gestion des ressources humaines du Niagara College. De plus, elle est membre permanente de l\u2019Association des professionnels des ressources humaines (HRPA) depuis 2013 et porte le titre de leader en ressources humaines agr\u00e9\u00e9e (CHRL).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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